Как рассчитать зарплату с учетом надбавки и отпуска?
Добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться с будущей июньской зарплатой.
Сотруднику установили надбавку с 14 июня в размере 3000 р.
При этом в период с 14 по 19 июня сотрудник планирует находиться в отпуске.
Верно ли, что для корректного расчета необходимо 3000 поделить на кол-во рабочих дней в июне и умножить на дни которые не попадают на период отпуска?
Т.е. 3000/21*9
Или дни отпуска 14-19 июня нужно прибавить к 9?
Заранее спасибо!
Помогите, пожалуйста, разобраться с будущей июньской зарплатой.
Сотруднику установили надбавку с 14 июня в размере 3000 р.
При этом в период с 14 по 19 июня сотрудник планирует находиться в отпуске.
Верно ли, что для корректного расчета необходимо 3000 поделить на кол-во рабочих дней в июне и умножить на дни которые не попадают на период отпуска?
Т.е. 3000/21*9
Или дни отпуска 14-19 июня нужно прибавить к 9?
Заранее спасибо!
Comments
-
Добрый день!
Обратите внимание
Постановление 922( http://xn-----6kccspgaac2bclh5d7ar2a6o.ru.nds.monster/index.php?id=327908)
4.Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. -
Добрый день.Цитата: Обратите вниманиеПостановление 922Причём здесь расчёт отпускных, если вопрос - о расчёте зарплаты?Цитата: Сотруднику установили надбавку с 14 июня в размере 3000 р.Обычно при назначении надбавки указывают порядок её выплаты.
Если надбавка назначена в твёрдой сумме, независимо от количества отработанных дней в месяце, значит, за июнь нужно начислить 3000 рублей, а не за период с 14 по 30 июня или с 20 по 30 июня.
Если надбавка зависит от количества отработанных дней в месяце, то нужно за отработанные и платить. -
Аделия, спасибо за ответ.
Но вопрос не про расчет отпускных, а про расчет надбавки за неполностью отработанный месяц.
Sveto4Divny, спасибо за уделенное время.
Дело в том, что в приказе о надбавке указан конкретный срок установления надбавки - с 14 июня по 31 августа.
При этом в приказе другой информации нет.
Я решила, что логика расчета надбавки аналогична расчету зп - зп не начисляется за дни, когда сотрудник находился в отпуске.
При этом программа при расчете надбавки добавляет дни отпуска 9+4=13. -
Цитата: Дело в том, что в приказе о надбавке указан конкретный срок установления надбавки - с 14 июня по 31 августа.При этом в приказе другой информации нет.Лучше уточнить приказ, во избежание разночтений.
